أصبحت المذكرة التي أصدرها مهندس Google في نهاية الأسبوع بعد إصدارها على مستوى الشركة لشبكات داخلية. تؤكد المذكرة المعنية أن الفجوة بين الجنسين في المناصب الهندسية داخل الشركة ترجع إلى الاختلافات البيولوجية بين الرجل والمرأة وأن مبادرات غوغل للتنوع في غير محله بسبب هذه الاختلافات.
تأتي المذكرة في وقت تخضع فيه شركة Google للتحقيق من قِبل وزارة العمل الأمريكية بسبب عدم امتثالها لقوانين المساواة في الأجور ، وتحديدا تدفع أجور الموظفات أقل من زملائهن الرجال. ويأتي ذلك أيضًا بعد فترة وجيزة من استقالة شركة أخرى في سيليكون فالي ، أوبر ، لرئيسها التنفيذي ترافيس كالانيك وسط مزاعم بالتحرش الجنسي.
بيان ساندر بيشاي كما يلي:
من: سوندر
الموضوع: كلماتنا مهمة
لقد كان هذا بضعة أيام صعبة للغاية. أردت تقديم تحديث حول المذكرة التي تم تعميمها خلال الأسبوع الماضي.
أولاً ، اسمحوا لي أن أقول إننا نؤيد بشدة حق موظفي Google في التعبير عن أنفسهم ، وأن الكثير مما كان موجودًا في هذه المذكرة منصف للمناقشة ، بغض النظر عما إذا كانت الغالبية العظمى من موظفي Google يختلفون معها. ومع ذلك ، فإن أجزاء من المذكرة تنتهك قواعد السلوك الخاصة بنا وتخطو الحدود من خلال تعزيز القوالب النمطية الجنسانية الضارة في مكان العمل لدينا. مهمتنا هي بناء منتجات رائعة للمستخدمين الذين تحدث فرقًا في حياتهم. لاقتراح مجموعة من زملائنا أن السمات التي تجعلهم أقل ملاءمة من الناحية البيولوجية لهذا العمل هي مسيئة وليست جيدة. يتعارض مع قيمنا الأساسية ومدونة قواعد السلوك الخاصة بنا ، والتي تتوقع أن "يبذل كل موظف في Google قصارى جهده لإنشاء ثقافة في مكان العمل خالية من المضايقة والترهيب والتحيز والتمييز غير القانوني."
لقد أثرت المذكرة بشكل واضح على زملائنا في العمل ، بعضهم يؤلمون ويشعرون أنهم محكوم عليهم بناءً على جنسهم. يجب ألا يقلق زملاء العمل لدينا في كل مرة يفتحون فيها أفواههم للتحدث في اجتماع ، يجب عليهم إثبات أنهم ليسوا مثل المذكرات ، كونهم "مقبولين" وليس "حازمين" ، يظهرون "أقل" التسامح مع الإجهاد ، أو "العصبية".
في الوقت نفسه ، هناك زملاء في العمل يتساءلون عما إذا كان بإمكانهم التعبير عن آرائهم بأمان في مكان العمل (خاصة أولئك الذين لديهم وجهة نظر أقلية). إنهم أيضًا يشعرون بالتهديد ، وهذا أيضًا غير مقبول. يجب أن يشعر الناس بالحرية في التعبير عن المعارضة. لكي نكون أكثر وضوحًا ، فإن العديد من النقاط التي أثيرت في المذكرة - مثل الأجزاء التي تنتقد تدريبات Google ، والتشكيك في دور الإيديولوجيا في مكان العمل ، ومناقشة ما إذا كانت برامج النساء والمجموعات المحرومة من الخدمات كافية للجميع - هي مواضيع مهمة. كان للمؤلف الحق في التعبير عن آرائه بشأن هذه المواضيع - فنحن نشجع على تهيئة بيئة يمكن للناس فيها القيام بذلك ، وتظل سياستنا هي عدم اتخاذ إجراء ضد أي شخص لإثارة هذه المناقشات.
كانت الأيام القليلة الماضية صعبة للغاية بالنسبة للكثيرين في الشركة ، ونحن بحاجة إلى إيجاد طريقة لمناقشة القضايا التي قد نختلف بشأنها - أثناء القيام بذلك تمشيا مع قواعد السلوك لدينا. أشجع كل واحد منكم على بذل جهد خلال الأيام القادمة للوصول إلى أولئك الذين قد يكون لديهم وجهات نظر مختلفة عن وجهات نظرك. سأفعل نفس الشيء.
لقد كنت في رحلة متعلقة بالعمل في أفريقيا وأوروبا خلال الأسبوعين الماضيين وبدأت للتو إجازتي العائلية هنا هذا الأسبوع. لقد قررت العودة غدا لأنه من الواضح أن هناك الكثير لنناقشه كمجموعة - بما في ذلك كيف نخلق بيئة أكثر شمولية للجميع.
لذا يرجى الانضمام إلي ، مع أعضاء فريق القيادة في مبنى البلدية يوم الخميس. تحقق التقويم الخاص بك قريبا لمزيد من التفاصيل.
- سوندار
أكد مؤلف المذكرة ، جيمس دامور ، إقالته لصحيفة فاينانشال تايمز. صرح دامور بأنه "يستكشف حاليًا سبل الانتصاف القانونية الممكنة".
قد نربح عمولة للمشتريات باستخدام روابطنا. أعرف أكثر.
