في أغسطس الماضي ، تم وضع Google تحت الأضواء لإطلاق النار على جيمس دامور بعد أن شارك مذكرته المثيرة للجدل لشبكات Google الداخلية. تحدثت المذكرة عن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء في المجال الهندسي ، وحاول دامور شرح أن هذه الفجوة موجودة بسبب الاختلاف البيولوجي بين الذكور والإناث.
في وقت سابق من هذا العام ، أصدر Damore دعوى قضائية جماعية ضد Google بدعوى أن الشركة قامت بالتمييز ضد الذكور البيض المحافظين. هذا الموقف برمته (بشكل غير مفاجئ) أدى إلى الكثير من الضجة ، وفي وسط كل هذا ، أجرى Wired حديثًا مقابلة مع بعض الموظفين في Google للحصول على فكرة عن كيفية تأثير ذلك على العمال داخل الشركة.
بعد أن قدم Damore الدعوى ، أبلغ موظفو Google أن دعاة التنوع في الشركة تعرضوا لمضايقات لا هوادة فيها ، مع أن هذا الأمر يصل إلى حد عناوينهم وأرقام هواتفهم وأسماء ما قبل النقل لموظفي المتحولين جنسياً يتم مشاركتهم بشكل عام من 4chan.
في حديثه إلى Wired ، قال المهندس Colin McMillen:
الآن يبدو الأمر كما لو أن أي شيء تقوله عن نفسك قد ينتهي به الأمر إلى تسريب نقاط سياسية في دعوى قضائية. يجب أن أكون حذراً جداً في اختيار كلماتي بسبب تهديد الدوكسينغ المنخفض الدرجة. ولكن دعنا نواجه الأمر ، فأنا لست غريبًا أو غير متحيز أو غير أبيض ، ويقوم الكثير من هؤلاء الأشخاص بإغلاق تفوقهم الأبيض.
وبحسب ما ورد قام فريق أمان Google بدورهم في معالجة أي تهديدات جسدية يتم إجراؤها ، وكان دانييل براون كبير موظفي التنوع والشمول "داعمًا ومطمئنًا" خلال هذه الأحداث الأخيرة. ومع ذلك ، ليس كل شيء مثالي:
لكنهم يقولون إنه لم يتم إخبارهم بنتيجة الشكاوى التي رفعوها ضد زملاء العمل الذين يعتقدون أنهم يتحرشون بهم ، وأن كبار المسؤولين التنفيذيين لم يستجيبوا بشكل حازم للمخاوف المتعلقة بالتحرش والعقاب. نتيجةً لذلك ، يقوم بعض الموظفين الآن بفحص مواقع الكراهية بحثًا عن محاولات لإلحاق الأذى بموظفي Google الذين يقومون بإبلاغهم إلى أمان Google.
في Google ، يتعين على الموظفين متابعة التدريب للتنوع العرقي والعرقي والجنسي. قالت دامور في المذكرة أن برامج التدريب "مسيسة للغاية" وأنها تنفر الأفراد غير التقدميين ، لكن الموظفة السوداء المجهولة تقول:
تفتقر البرامج إلى السياق المتعلق بالتمييز وعدم المساواة والتركيز على العلاقات الشخصية ، وتوجيه الموظفين بمراقبة ما يقولون لأنه قد يضر بمشاعر شخص ما. وتقول: "إنها تحرم Google من فرصة مناقشة هذه القضايا" ، وتترك الانتقادات دون إجابة. وتقول إن زملاء العمل ومديرها وصفا التنوع بأنه "مجرد صندوق آخر لفحصه وإضاعة الوقت".
بالإضافة إلى هذه الأحداث الحالية ، قال المهندس السابق كوري Altheide أن المشاكل تعود إلى عام 2015 عندما استقال. وفقًا لـ Altheide ، كتب أحد Google على مدونة داخلية تقول:
السود لا يساوي البيض. لذلك فإن "عدم المساواة" بين هذه الأجناس متوقعة ومن المنطقي تمامًا.
يقول Wired إن Google أكدت أنها تقابلت مع جميع الموظفين الذين أبدوا قلقًا بشأن هذه المشكلات ، وعلى الرغم من أن هذا الوضع برمته سيستمر على الأرجح في التطور خلال الأشهر القادمة ، فمن المثير للاهتمام (ومثبط للهمة بعض الشيء) إلقاء نظرة فاحصة حول كيفية حدوث ذلك. يؤثر على أناس حقيقيين يوميًا.
تقترح AT&T "شرعة حقوق الإنترنت" بعد وفاة صافي الحياد
