فقدت HTC عددًا من الشخصيات البارزة على مدار العام الماضي ، وإذا كان تقرير من Bloomberg دقيقًا ، فيمكننا إضافة اثنين آخرين إلى قائمة المديرين التنفيذيين المغادرين: رئيس التسويق بنيامين هو ورئيس الهندسة والعمليات فريد ليو. ويقال إن هو ، الذي تولى منصب رئيس التسويق في أوائل عام 2013 ، قدم استقالته وسيُقال إنه سيغادر بحلول نهاية العام. تشير مصادر Engadget إلى أن الاستجابة الفاترة للحملة التسويقية الباهظة الثمن التي اعتمدها HTC Robert Robert Dey Jr. قد تكون قد أسهمت في خروج مدير التسويق. في غضون ذلك ، ذكرت بلومبرج أن ليو ، وهو من قدامى المحاربين في شركة HTC لمدة 16 عامًا ، سيتقاعد.
CMO رئيس العمليات ورئيس HTC خارج.
يذكر التقرير أيضًا أن بول جولد ، وهو مسؤول سابق في التسويق من Samsung ، والذي تم التعاقد معه لمدة ثلاثة أشهر في وقت سابق من هذا العام ، قد رفض البقاء في HTC على أساس دائم.
تتبع أخبار اليوم رحيل التصميم الرئيسي Scott Croyle في أبريل. وفي عام 2013 ، عانت HTC من عدة استقالات رفيعة المستوى ، بما في ذلك نائب رئيس الاتصالات العالمية ، وكبير موظفي المنتجات والرئيس التنفيذي لشركة HTC Asia ، من بين آخرين.
أحدث تعديل وزاري للشركة وحدة جديدة "للأجهزة الناشئة" ، مع جهاز لوحي "مزعج" وأدوات يمكن ارتداؤها ، حيث تسعى HTC إلى تنويع أعمالها. تشير تقارير مختلفة - ومصادرنا الخاصة - إلى أن الشركة المصنعة التايوانية ستنتج أيضًا جهاز Nexus من الجيل التالي لجوجل في الأشهر المقبلة.
وسط انخفاض الإيرادات والمنافسة المتزايدة في مساحة الهواتف الذكية على مدار العام الماضي ، وجدت HTC نفسها في وضع مالي غير مستقر. ومع ذلك ، أظهرت الأرقام الأخيرة للشركة في الربع الثاني من عام 2014 عودة إلى الربحية في أعقاب ظهورها الرائد ، HTC One M8.
يشير بيان HTC الممنوح إلى Android Central إلى "اتخاذ القرارات الصعبة اللازمة لمواصلة النمو كوجود عالمي" ، لكنه لا يصل إلى حد تأكيد أي مغادرة تنفيذية محددة.
"إن التزام HTC بالابتكار يدفعنا إلى تحقيق أهدافنا. نحن نتخذ الخطوات اللازمة لإنشاء انبعاث جديد لعلامة HTC. كشركة ، سنواصل المضي قدمًا ، ونتخذ القرارات الصعبة اللازمة لمواصلة النمو كوجود عالمي نحن على ثقة من أن خطوات العمل التي اتخذناها ، وما زلنا نتخذها ، هي الخطوات الصحيحة التي تؤدي إلى عودة قوية للعلامة التجارية HTC. تواصل HTC الاستثمار في المواهب والتوظيف كجزء من استراتيجية الموارد البشرية الأوسع نطاقًا لدينا لضمان القوة المستمرة للهيكل التنظيمي لشركتنا ".
المزيد: بلومبرج
