بعد سنوات من حشد الموظفين الذين يحيطون بالمرتبات والمخصصات المخفضة للشركة للعاملين المؤقتين ، ستطالب Google قريبًا بأن تقدم الشركات المتعاقدة التي تعمل مع الموظفين للعديد من المزايا نفسها الممنوحة لموظفي Google بدوام كامل. هذه أخبار جيدة بشكل خاص عندما تفكر في أن 54٪ من موظفي Google يعملون بدوام جزئي أو متعاقدين - أي حوالي 122،000 عامل.
تنص مذكرة داخلية حصلت عليها The Hill على أن Google تطلب من شركات المقاولات أو "الموردين" أن تبدأ في تقديم حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا للعمال والمقاولين المؤقتين في الولايات المتحدة بحلول شهر يناير ، على الرغم من أنه سيكون لديهم حتى عام 2022 لتنفيذ الباقي من الفوائد المفروضة حديثا.
وتشمل هذه الفوائد الرعاية الصحية الشاملة ، وإجازة الوالدية المدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا (بما في ذلك الوالدان بالتبني وغير المولودين) ، و 8 أيام مرضية على الأقل ، و 5000 دولار سنويًا للعاملين الذين يتابعون التعليم العالي في شكل تعويض عن الرسوم الدراسية.
تقول Google إنها ستقوم بمراجعة مورديها بانتظام لضمان تلبية هذه المتطلبات الجديدة ؛ لن تعد أي شركة لا تلتزم بهذه الإرشادات "قادرة على توفير المواهب لجوجل".
لسوء الحظ ، لن تنطبق هذه السياسة الجديدة على المقاولين المستقلين والعاملين لحسابهم الخاص ، ولكنها تغطي موظفي "البائعين" ، بما في ذلك عمال المقاهي والنقل.
